「採用メンター」は、信頼関係構築に慣れたキャリアコンサルタントが、エントリー者に対し、メールや電話を通じて動機付けを行うサービス。

代表が経験してきた「人材紹介」というサービスは、候補者が企業に入社して初めて報酬が貰えるモデル。その為、「一人ひとりと向き合う」ということを徹底する必要がありました。

人材紹介で行っていたことは、企業の採用活動に活かせるスキル。例えば、スカウトをして募集を掛け、初回の面談で信頼関係を構築し、求人を紹介しながら動機付けし、内定後に辞退されないように決断を促すスキルとかが磨かれています。

そのスキルをアウトソーシングに活かしました。より生産性を高めるために、マーケティングツールも使いこなし、より採用確率を高めるサービスに仕上げました。

【想定利用場面】

・インターンシップから始まり、説明会・選考が開始するまでの間、関心を維持、高める役割。

・説明会参加から選考終了まで、自社の何に関心があるかを把握し、適切な情報を提供する役割。

・中途採用の場面で、応募から選考終了までの間、関心の高さを把握する役割。

 

企画書

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