学生に社風や仕事内容などを伝えたり、学生からの質問に答えるのは、人事だけでなく先輩社員が対応することがかなりあります。
年々その機会は増えてきていると言っていいでしょう。また、その発言内容、雰囲気が入社意欲に影響することはよく知られています。
そのように、採用活動に大きく影響を及ぼす先輩社員に対し、どのように対応して欲しいと伝えていますか？
何を言ってはいけないとか手取り足取り指示をすることは好ましいことではありませんが、どういうスタンスで向かって欲しいのか、また学生と接する場面を想定したロールプレイングの機会を提供することなしに、いきなり対応させたのでは、先輩社員も戸惑います。
最低限のトレーニングの機会を提供しませんか？
先輩社員に採用活動に協力して貰うことは、
初心を取り戻す
愛社精神の復活
仕事へのモチベーションアップ
組織間のコミュニケーション強化
などなど、
就活生の企業理解促進・入社意欲向上以上に、参加した先輩社員が、仕事でも活躍する原動力に繋がっています。
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