・就職サイトに掲載する
・プレエントリーを集める
・説明会を開催する
・懇親会を開催する
・エントリーシートで選考する
・筆記試験・適性検査で選考する
・グループワークで選考する
・グループディスカッションで選考する
・集団面接で選考する
・個人面接で選考する
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選考方法には、いろんな種類があります。
ここに敢えて書かなかった選考方法もあります。
選考方法は、みなさんどうやって決めていますか？
何を判断したくて、その選考方法にしているのですか？
見極める以外の選考方法の目的がありますが、何だかわかりますか？
選考方法を通じて、自社の考え方をメッセージにしている企業があります。
学生は対策教育に慣れていて、どんな選考だから、この選考を合格しないと内定が出ないから
そんな意識で選考に望みます。
選考は、御社が重要にしていること、社員になるにあたって持っていてほしいものを問う機会。
他にも、、、
そういう意識で、選考手法を作っていますか？
今の選考方法は、なんとなくそうなった。
標準的な選考方法だと教えられたから、そうしている。
振り返ると、
・採用したほうがよい人材を取りこぼしているかもしれない。
・見極められていなかったかも。
・自社を理解させることができていなかったかも。
そう感じている企業は、ぜひご相談ください。
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